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本文目录一览：
- 1、加班费怎么算
- 2、小时加班费计算方法及标准
- 3、设计师加班加班费怎么算
加班费怎么算
1、法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准），再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
2、法定节***日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
3、工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节***日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
4、加班工资计算：法定节***日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
小时加班费计算方法及标准
1、法定节***日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数275×8小时）×200%； 法定休***日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数275×8小时）×300%。
3、法定节***日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4、但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
5、按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。综上所述，超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
6、劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节***日加班费不低于工资的300%。
设计师加班加班费怎么算
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
公司规定加班要上级领导审批，加班晚于22：15可使用企业滴滴打的回家。作为一名设计师，加班改方案是家常便饭，遇上一家能给出加班***的公司，老黄实在太***了。
按正常的国家法律规定，加班是需要给加班费的，但是劳动法中有一条就是特殊行业除外，比如说拿提成的，比如调休的。。所以，一般建筑设计行业都是属于特殊行业。
加班有两种：如果是标准工时制加班的不调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。
我是一名室内设计师，如果你的设计费是按项目比例的多少分提成或者直接参与提设计费，那加班就是经常的事了，这样会持续3-5年在行业里面也算个有积累经验的，就可以考虑不用加班了，挑选自己的客户群体来做。
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